jetzt informieren ››› Neuerscheinung: „Change-Müdigkeit vermeiden“

jetzt informieren ››› Neuerscheinung: „Change-Müdigkeit vermeiden“: Change-Müdigkeit entsteht schleichend und meist unbemerkt. Mitarbeitende verlieren den Elan, Führungskräfte ihren Tatendrang, alle drohen in Teilnahmslosigkeit abzurutschen. Fortgeschrittene Change-Müdigkeit lähmt komplette Organisationen. Und zeigt sich in den meisten Fälle erst spät nach Abschluss von vermeintlich erfolgreichen Transformations- und Change-Projekten.